„Damit wir langfristigen und nachhaltig wirksamem Erfolg generieren können, erarbeiten wir gemeinsam eine klare Vorstellung von dem, was genau der angestrebte Erfolg ist.
Wir orientieren uns dann an konkreten Zielen an denen wir die Wirksamkeit unserer Strategien kontrollieren und erzielte Resultate bemessen.“
Grundsätze unserer Zusammenarbeit
- Zukunft
Wir sind uns der gemeinsamen Verantwortung für die Zukunft bewusst,
erarbeiten und verfolgen belastbare Ziele die das nachhaltige Wachstum sicherstellen.
- Wachstum
Wir wachsen gemeinsam indem wir genau analysieren, realistisch planen und daraus ebenso wirksame wie nachhaltige Fortschritte generieren.
- Nachhaltigkeit
Wir treffen gemeinsam realistische Entscheidungen die nachhaltige und respektvolle Entwicklungschancen für Mensch, Unternehmen und Umwelt ermöglichen.
- Respekt
Wir akzeptieren die Individualität des Anderen, hören aufmerksam zu und geben ehrliches und lösungsorientiertes Feedback.
- Verlässlichkeit
Wir halten uns an Vereinbarungen, informieren uns sofort und umfassend und behalten Ziele sachlich und lösungsorientiert im Fokus.
- Vertrauen
Wir kommunizieren offen, ehrlich und direkt, klären Differenzen sofort und gestehen Fehler zu und ein.
Konzept
EFFEKT-Verhaltenstrainings basieren auf dem Prinzip „Lernen durch persönliche Erfahrung“ und prägen Eigenverantwortung für nachhaltig wirksame, persönliche und unternehmerische Ziele.
Unsere lebens- und berufserfahrenen Trainer sind bestens ausgebildet und verfügen neben höchster Methodenkompetenz über aktuellste Erkenntnisse aus Erwachsenenpädagogik, Psychologie, Verhaltensökonomie und Neurowissenschaften.
EFFEKT-Trainingsimpulse bieten sofortigen Nutzen für die Praxis und können schon während des Trainings, zwischen den Präsenztagen umgesetzt werden. Der weitere Trainingsverlauf basiert kontinuierlich mit neuen Impulsen auf bisher erlerntem.
- Individuelle Trainingsvorbereitung
Jeder Teilnehmer definiert bereits im Vorfeld des Trainings seine persönlichen Ziele und beschreibt seine konkrete Ist-Situation. Dies ist die Grundlage für individuelle Förderung, intensive Trainingszeit und Zielerreichungsgarantie.
- Sequenzieller Trainingsaufbau
Aufeinander aufbauende Trainingsmodule mit 2-3wöchigen Praxisphasen im Unternehmen gewährleisten sofortiges Umsetzen der vermittelten Instrumente, somit sofortigen Unternehmensnutzen und kontinuierliche Verfestigung der positiven Einstellungs- und Verhaltensänderungen.
- Lerntandems
Wechselnde Teilnehmer-Tandems über den gesamten Trainingszeitraum fördern Best-Practice-Beispiele zu Tage und motivieren auch in schwierigen Situationen Verantwortung zu übernehmen.
- Personal Coaching
Bei Bedarf stehen unsere Trainer für fest terminierte Coaching-Calls zur Verfügung, um die innerbetriebliche Umsetzung der Trainingsinhalte zu unterstützen.
- Situativer Führungssimulator
Für besonders herausfordernde Führungssituationen und/oder für Teilnehmer die nicht alle Trainingsmodule absolvieren können, bietet EFFEKT Management regelmäßig Einzel- und Gruppentermine zu speziellen Themen an.
- Premium-Trainingsunterlagen
Hochwertige Materialien mit wertvollen Inhalten für die Praxis begleiten die Teilnehmer durch das Training und sind als Nachschlagewerk unverzichtbar.
- Individuelle Management APP
Maßgeschneidert für jeden akkreditierten Trainingsteilnehmer, die wichtigsten Managementinstrumente auf dem Smartphone. Zeitnahe und aktuell nach jedem Trainingstag und unbegrenzt.
- Alumni – Academy
Absolventen von EFFEKT-Trainings werden automatisch und regelmäßig zum 1,5-tägigen Erfahrungsaustausch, Auffrischen und zur Vertiefung von Kern- und Wunschthemen eingeladen. Termine sind jeweils im Februar und September in Stuttgart, Frankfurt/M und Hamburg. Individuelle Termine und Orte nach Vereinbarung.
- LIFO-Methode:
Alle EFFEKT-Trainer/innen sind zertifizierte LIFO-Analysten und vermitteln das Verständnis für Stärken und Übertreibung von Stärken in leicht nachvollziehbarer, einprägsamer und sofort anwendbarer Form.
